再次入職同一單位，還需約定試用期嗎🥫？

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期哦！

試用期計入勞動合同期限嗎？

試用期包含在勞動合同期限內🦾。勞動合同僅約定試用期的🧑🏿‍🦲🦸🏼，試用期不成立😹，該期限為勞動合同期限🗃🦤。

失業後找到了工作，試用期期間可以繼續領取失業保險金嗎？

按照《勞動合同法》《社會保險法》有關規定，試用期包含在勞動合同期限內，用人單位和個人均應依法繳納社會保險費🏌️。根據《關於進一步推進失業保險金“暢通領💂🏿、安全辦”的通知》，經辦機構以失業人員重新就業為由停發失業保險金時，可以用人單位是否為其繳納社會保險費為標準確定是否重新就業。因此𓀒⚆，勞動者被用人單位招用並參保♔🪬，不再領取失業保險金。

要等到轉正之後再簽訂勞動合同嗎？

無論用人單位是否與勞動者約定試用期，均應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同⛑。

違法約定試用期🍥，有賠償金嗎？

《勞動合同法》第八十三條規定：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正😨；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準🧰，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金🚵🏻。

該條款中的試用期滿月工資，應理解為轉正後的工資標準🔳。