求職小課堂：在求職的道路上，簡歷是我們展示個人能力、經驗和潛力最直觀也是最重要的工具之一。
那麽，如何寫出高質量簡歷
讓自己脫穎而出？
今天這節課
我們給大家好好講講
都是幹貨，快快收藏！
有的求職者
在簡歷撰寫過程中犯下一些錯誤
最終和意向工作擦肩而過
我們盤點了五個常見錯誤
快來檢查一下自己的簡歷！
不同崗位對雇員的要求是不一樣的。通用的簡歷，無法突出你與目標崗位的關聯性，反而會降低競爭力。
要基於每個不同崗位的需求，調整簡歷內容，突出與該職位相關的技能和經驗。
高顏值的簡歷是求職的有力敲門磚，但濫用模板可能會導致配色混亂、排版雜亂，甚至是邏輯混亂。
要選擇簡潔、專業的模板，並保持一致的配色方案。同時，註意選擇合適的顏色和排版，以營造專業、清晰的印象。
雖然簡歷需要提供足夠的個人信息，但不要暴露過多不必要的隱私信息，比如：婚姻狀況、家庭情況、身份證號等。
要註意保護個人隱私，只提供與求職相關的信息，比如：聯系方式、教育背景、科研經歷、誌願活動和工作經驗等。
大家可能會有很多個人經歷，但呈現在簡歷中，應該有舍有得、清晰明了、有邏輯地呈現。
要避免雜亂地列舉經歷，基於目標崗位的能力要求，選擇恰當的個人經歷，並用相應的話術突出在這個經歷中你的某幾項與目標崗位需求匹配的能力，且需要為每個經歷提供簡潔的描述，強調你做事的結果和貢獻。
如果簡歷篇幅過長並且邏輯性不強，可能會導致關鍵信息被埋沒。
要突出關鍵信息，避免在簡歷中包含冗長的段落和不必要的細節。一般情況，應屆畢業生用一整頁A4紙，大約寫800-1000字即可。
此外，拼寫、錯字、病句、標點錯誤，在簡歷中非常常見，這是非常嚴重的低級錯誤，很容易被雇主判斷為態度問題。
寫完簡歷之後，最好出聲音讀一遍，仔細校對。這些小錯誤，可能會給雇主留下不重視、不專業、不踏實、不仔細、不夠關註細節的不好印象。
簡歷中的個人經歷
需要與目標崗位相關
寫好個人經歷十分重要！
這裏教大家一個好方法
自己承擔的任務是什麽，怎樣在事情的背景下明確自己的任務。
自己都完成了些什麽，為了完成任務，做了哪些事，為什麽要這麽做。
最終獲得了何種成果？行動中收獲了什麽，有沒有完成目標。
我們來看一個例子
一位曾在學校的就業創業指導中心
做過兼職的同學是這樣
描寫自己的經歷的：
2021年1月-2023年9月 校就業創業指導中心 管理部副部長
在職期間為畢業生提供就業咨詢和就業手續的辦理工作，同時還對團隊新成員進行入職培訓，確保團隊成員在短期內掌握業務流程。另外，還使用excel對歷屆畢業生相關數據進行處理和分析；在職期間累計咨詢超10000 人，完成了對40位新成員的培訓，確保他們在1個月內熟悉基本流程，3個月內熟悉所有常見手續的辦理，還完成了近千份就業數據的處理。
大家是不是覺得寫到這裏就完成了呢？
如果希望提高簡歷通過率
我們還可以繼續對內容進行優化
不僅讓內容符合STAR原則
還可以讓內容更具備條理性
2021年1月-2023年9月 校就業創業指導中心 管理部副部長
【手續辦理】累計受理畢業生就業手續及就業政策咨詢超10000 人次,畢業生滿意度98.8%
【數據處理】善用 Excel分析數據，曾帶領團隊1個月內處理就業質量數據近千個
【團隊培養】累計培訓40位團隊新人，確保1月內掌握基本流程，3個月熟悉所有流程
那麽STAR原則只能用在
簡歷經歷的描述嗎？
當然不是！
在面試時，面試官可能就某段經歷，請應聘者展開講述。很多同學依然會使用STAR原則來描述，但這樣的描述平鋪直敘，缺乏吸引力。此時完全可以直奔主題，對個人經歷進行先抑後揚的故事化重組。
這個時候
STAR原則就可以轉為
（Chagllenge挑戰、Action行動、Result成果）
在學生會做幹部期間，我曾遇到一次重大挑戰，當時學校要舉行一場學生活動，我們跟校團委以及院系商量了很久，最終還是沒有爭取到足夠的經費。我們又想讓這次活動多一些獎品，還有5000元的資金缺口（Challenge挑戰），於是我們幾個部門負責人就一起商量，從外部尋找更多的資源和支持，我當時負責校外商家的協商，一共拜訪了6家餐廳，2家超市，還有1家網咖，我用了1周的時間和這些商家進行磋商（Action行動），最後成功拿到了2000元現金贊助，還有價值5000元的實物禮品及換購券（Result成果）。我覺得這件事既鍛煉了我的溝通談判能力，更讓我對自己的潛力有十足的信心。
怎麽樣，對於STAR原則
活學活用，你掌握了嗎？
除了以上這些
一份簡歷的顏值也是加分項哦！
利用視覺化的方法
可以有效吸引雇主的註意力
增加被篩選出來的機會
在簡歷中使用數據體現經歷，可以更加直觀地展示經驗和能力。
比如，你運營了一個公眾號，就可以寫，在校期間，運營什麽公眾號幾個月，發表原創文章多少，原創字數累計多少，瀏覽量多少，用戶新增多少，用戶完讀率多少，公轉私多少，還可以進一步增加同比環比數據。
一定要學會挖掘數據化的成果，這不僅可以讓HR更快地了解你的成就，還能使你的簡歷更具備說服力。
在設計簡歷時，合理運用顏色、圖標和排版，能夠使你的簡歷更具吸引力。但要註意保持簡潔和專業，避免過多的花哨元素。
一般是選擇一個主色調，並在整個簡歷中保持一致，以營造統一的視覺效果。整個頁面所有色彩元素最多不要超過三種。
此外，圖標可以用來突出你的技能或特長。
比如，如果你擅長多種編程語言，可以用相應的圖標來表示每種語言的熟練程度。這樣，HR可以在短時間內快速了解你的技能結構。
選擇一個幹凈、簡潔但又有個性的模板，能夠幫助你更好地展示個人信息。要適度地進行個性化調整，以突出你的獨特之處。
註意！不要完全套用模板哦~
需要構建自己的簡歷邏輯，將你的職業優勢關鍵信息放置在顯眼位置，並按照你自己的思路排布簡歷，不要簡單地把自己的信息直接安到某個模板裏。
排列邏輯可以是時間軸倒敘，最近的工作、實習放在最前面，依次往後排，方便雇主盡快清晰的看到你現在的經歷與匹配度；可以是按類別，比如按照實習、校園工作、科研經歷、誌願活動這樣排列；也可以是按能力排列，比如按照專業能力、綜合能力這樣排列。
這樣做，雇主在瀏覽你的簡歷時，可以快速獲取到你想要傳達的最重要的信息。
以上這些
你都學會了嗎？
趕快按照上面的步驟
和方法修改你的簡歷吧！
祝大家在求職過程中取得成功！