按照市委、市政府決策部署，為積極引導高校畢業生等青年群體樹立“先就業、後擇業”的正確就業觀，推動全社會形成更加包容平等的就業環境，幫助廣大青年群體在擇業時有更多選擇、盡早實現就業，9月29日，市人力資源社會保障局會同市委組織部、市經信工作黨委、市教委、市國資委印發了《關於優化調整高校畢業生參加本市招考（聘）工作有關事項的通知》。

《通知》進一步放寬了高校畢業生報考和應聘本市事業單位、國有企業相關崗位的條件要求，明確：本市事業單位招收應屆高校畢業生的，應向畢業證書落款年度2年內（含畢業當年度）未落實編製內工作的高校畢業生開放，不對其是否有工作經歷、繳納社保作限製；同時，本市地方國有企業、在滬央企在開展校園MK時，應結合企業實際，將校招崗位向畢業證書落款年度2年內（含畢業當年度）的高校畢業生開放，不對其是否有工作經歷、繳納社保作限製。此外，《通知》規定，報考本市當年度公務員的應屆高校畢業生，可根據本人基層工作經歷等情況選擇報考相應類別的職位。

近年來，本市把促進高校畢業生等青年就業作為重中之重，下一步，各相關部門將協同推進，強化就業優先政策，拓寬就業渠道，完善精準化公共就業服務，形成更強合力，全力確保高校畢業生等青年就業形勢穩中向好。